עובדים זרים המועסקים בישראל בענף הסיעוד, מוזמנים לישראל לצורך עבודה זמנית בלבד, ובסיום תקופת ההעסקה המירבית המותרת בדין, עליהם לצאת מישראל. משרד הפנים אינו מתיר את המשך העסקתם בישראל על ידי מעסיק חדש לאחר תקופת שהייה מירבית של 63 חודשים. החריג לכך הוא במקרים הומניטריים מיוחדים, ובלבד שהתקיימו שורה של תנאי סף. הטעמים ההומניטריים הם טעמים המתקיימים במטופל הסיעודי וקשורים למורכבות או לייחודיות הטיפול הסיעודי הנדרש לו, או לנסיבות אישיות אחרות של המטופל.
באם הנכם מעוניינים להעסיק מטפל סיעודי אשר סיים את תקופת ההעסקה המירבית המותרת בדין, מומלץ להתייעץ עם משרדנו באשר לסיכויים להתרת העסקתו, הן ביחס לעמידה בכל תנאי הסף הנדרשים בבקשה כזו, והן ביחס לטעמים ההומניטריים במקרה הספציפי. במידה ותנאי הסף מתקיימים, מומלץ שעו"ד המתמחה בתחום יכתוב את הבקשה, על מנת למקסם את הסיכויים לקבלתה. אם הגשתם בקשה וזו נדחתה, מומלץ לפנות אלינו לצורך הגשת ערר מקצועי לביה"ד לעררים.
תחום המטפלים הסיעודיים הינו תחום כאוב שבו מטופלים רבים מתקשים במציאת המטפל המתאים עבורם. לעיתים, גם כשהם מוצאים מטפל כזה, לא ניתן להעסיקו בשל אי עמידה בתנאים. על מנת לחסוך מכם ומיקיריכם מפח נפש בהעסקה שלא ניתן יהיה להסדירה, הנכם מוזמנים להתייעץ עמנו. זכרו כי העסקת עובד זר שלא כחוק היא עבירה פלילית שעונשה קנס כספי כבד.
השיארו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
טל סהר משרד עורכי דין. משרדנו מתמחה בדיני הגירה לישראל, קבלת ויזות מכל סוג והסדרת מעמד בארץ. המשרד עוסק בכל הסוגיות הקשורות בכך ובהן; זוגות מעורבים נשואים ולא נשואים, איחוד משפחות, עובדים מומחים, מקרים הומניטריים, הסדרת מעמד להורים לאזרחים ישראלים, מטפלים סיעודיים, כניסה לישראל, בדיקת אבהות, עלייה ואזרחות, שחרור ממשמורת, פליטים וכיוצ"ב. קרא עוד
© כל הזכויות שמורות
